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Les pères ont droit pour chaque naissance d’un enfant à    3 jours de congé, auxquels s’ajoutent éventuellement les 11 jours de congé maternité (18 en cas de naissances multiples).

Ces 3 jours, payés par l’employeur, n’entraînent aucune réduction de rémunération et n’ont pas à être pris nécessairement au moment de cet évènement mais dans un délai raisonnable par rapport à cet évènement.  

 Vous n’avez pas le droit à ces 3 jours lorsque vous êtes déjà absent de l’entreprise au moment de la naissance (ex : congés payés…).

 Si vous souhaitez prendre un congé paternité en plus des 3 jours, vous devez prévenir votre employeur un mois avant.

Ce congé doit être pris, en une seule fois, dans les 4 mois suivant la naissance et n’a pas nécessairement à être accolé aux 3 jours.

Vous n’avez droit, durant ce congé, qu’aux indemnités journalières de la Sécurité Sociale et non à la totalité de votre salaire.

 L'employeur ne peut pas vous refuser la prise de ces jours si votre demande est faite dans les délais.