Vous partagez nos idées ? Soutenez-nous : adhérez à Force Ouvrière

 

  

      Non

Il ne peut vous l’imposer.

 

 En effet, le passage d’un horaire de nuit à un horaire de jour (ou inversement) constitue une modification du contrat de travail qui nécessite l’accord express du salarié.

Attention, votre refus pourrait cependant entraîner votre licenciement.