2 mois pour les ouvriers et employés

    3 mois pour les agents de maîtrise et techniciens

    4 mois pour les cadres

Les dispositions contenues dans les accords de branche et conventions collectives signés avant le  26 juin 2008 ne peuvent plus être mises en avant depuis le 1er juillet 2009 sauf si les durées sont supérieures à la durée maximale.

Un accord d'entreprise peut prévoir une durée plus courte. Une entreprise peut indiquer une durée plus courte dans le contrat de travail des nouveaux embauchés.

Un accord de branche ou une Convention Collective signée depuis le 26 juin 2008 ne peut pas retenir une durée plus longue que la nouvelle durée maximale légale mais possibilité de prévoir une durée plus courte.

La période d'essai peut être renouvelée une fois à condition qu'un accord de branche étendu le permette et que la lettre d'engagement ou le contrat de travail le stipule. La durée maximale de l'essai, renouvellement compris est alors de :

4 mois pour les ouvriers et les employés

6 mois pour les agents de maîtrise et les techniciens

8 mois pour les cadres

Les accords conclus à partir de la publication de la loi ne peuvent prévoir que des durées, renouvellement compris, plus courtes que celles prévues par la loi.