Négociations salariales 2011
Comme chaque année c'est la ''pingrerie'' qui domine dans les 1ères propositions de la Direction.
Avec FO défendons nos retraites
Avec FO exigeons.....
Constitutive du CCE : Le pouvoir absolu
Forte de sa place de 1ère Organisation, bien que non majoritaire et ayant baissé en voix, la CFDT.....
52 voix !
C’est le nombre de voix qui nous a manqué pour.............
Retraite : lettre de FO aux autres Organisations Syndicales
Le Comité confédéral national de la CGT-FO.....
Accueil Seclin
L'accueil Seclin : quel avenir ?
Hold-up sur la prime collective
FO est intervenue auprès de la DRS...
Accord GPEC
bon ou mauvais accord ?
Quand la vérité fâche !
Par 2 fois, nos militants se sont faits insulter alors qu'ils usaient d'un droit de...
Les incivilités
Prévention et accompagnement.... Nos réflexions et propositions...FO Banques
La pénibilité au travail
FO Nord Métropole se saisit du dossier !
CTI Seclin : les justes inquiétudes du personnel
Nos collègues du CTI Seclin sont très clairs, leurs exigences et interrogations compréhensives
Force Ouvrière ... Rétablissons la vérité
FO = Indépendance : une réalité
- Accords
- Juridique
- CCE
- CE Régionaux
- C.H.S.C.T.
- Comité de groupe
- Délégués du personnel
- Délégués syndicaux
- FO JEUNES
- FO CADRES
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REGION ILE de FRANCE
REGION NORD METROPOLE
REGION NORMANDIE HAUTE-BRETAGNE
REGION PACA
REGION des PROVINCES du NORD
Rôle du Comité d'établissement
Le CE doit être informé et consulté sur toutes les questions concernant : -l'organisation du travail -la marche générale de l'entreprise -la formation professionnelle -l'évolution de l'emploi et des qualifications dans l'entreprise
Il est également informé et consulté en cas de : -restructuration prévue -modifications importantes des structures de l'entreprise -introduction de nouvelles technologies susceptibles d'avoir une incidence sur l'emploi, la qualification, la formation et les conditions de travail -licenciements collectifs -de cession, de fusion -de redressement et de liquidation judiciaires
Le CE doit donner un avis motivé sur l'égalité professionnelle au sein de l'entreprise après étude du rapport écrit sur la situation comparée des conditions générales d'emploi et de formation des hommes et des femmes. |