Voici les propositions de la Direction :

·             Prime Collective : 350 € valeur 1er février 2011

•             Mesure pérenne RCA : 0.80% valeur 1er Septembre 2011

•             Enveloppe de «Primes» : 14 millions €

•             Enveloppe de RCA : 3,5 millions €

•             Enveloppe pour les publics ciblés : 230 000 €

Total de l’enveloppe : 21,4 millions €

Pour FO, ces propositions sont nettement insuffisantes eu égard aux résultats du CDN obtenus grâce aux efforts de tous ses salariés. Ceci ne compense pas non plus l’inflation constatée ni l’inégalité chronique entre les salaires des hommes et des femmes, bien que des progrès aient été faits dans ce domaine. Il reste encore beaucoup à faire !

                                                                                          vos réactions

1.  le retrait du plan gouvernemental
2. une véritable négociation

   Ecrivons à nos députés.....rendez-vous sur http://www.force-ouvriere.fr/

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52 voix !

 Alors que l'accord salarial 2010 que nous avons signé ne prévoyait pas une proratisation de la prime pour les collaborateurs entrés avant le 1er juillet, la DG l'a fait !

FO est intervenue auprès de cette dernière afin que la DG respecte sa signature et que les collègues concernés se voient rétablis dans leur droit faute de quoi......

A suivre........

Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences

La CFDT semble avoir établi  pour précepte que tout accord qu’elle signe est foncièrement bon et tout accord qu’elle ne signe pas est naturellement mauvais.

2 exemples pour illustrer :

Ainsi, elle n’a pas signé l’accord sur la réduction du temps de travail, un très mauvais accord selon elle mais que ses militants ont loué pourtant çà et là, y compris la semaine de 4,5 jours !

Qu’en pensent nos collègues travaillant sur 4,5 jours ? Pourquoi y a-t-il des demandes de salariés travaillant sur 5 jours de passer à 4,5 jours ?

Elle n’a pas signé non plus l’accord sur la Mutuelle, sous le prétexte avancé que l’employeur n’a pas souhaité à l’époque prendre en charge la cotisation à hauteur de 50% et que la solidarité ne s’exercerait pas entre les actifs et les retraités. Là n’étaient pas les vraies raisons de sa non-signature.

Depuis, et conformément aux dispositions de l’accord, la part employeur a évolué pour en être à 40% dernière étape avant les 50% envisagés au moment de la négociation, les prestations ont été améliorées, de nouvelles ont été mises en place, la cotisation, pour la 3^ème année consécutive, n’a pas été prise sur le 13^ème mois. Un si mauvais accord ?

La CGT, le SNB, la CFTC et FO n’ont pas signé l’accord GPEC. La CFDT les considère comme irresponsables.

Elle écrit que : Toute autre attitude revenait à abandonner les salariés de l’entreprise au sort de licenciements secs.

Les militants FO ne laisseront jamais tomber les salariés dans une situation de crise ou non ! Ce serait la négation de l’engagement syndical.

De plus la signature d’un accord GPEC ne prémunit pas les salariés d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi » (PSE). La Cour de Cassation, dans son arrêté du 30 septembre 2009 stipule

«( …) la cour d’appel a exactement décidé que la régularité de la consultation du comité d’entreprise sur un projet de licenciement économique n’est pas subordonnée au respect préalable par l’employeur de l’obligation de consulter le comité d’entreprise sur l’évolution annuelle des emplois et des qualifications prévue par l’article L2323-56 du code du travail ni de celle d’engager tous les trois ans une négociation portant sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences prévues par l’article L2242-15 du même code (…) ».

Il en découle que la Cour de Cassation a affirmé que GPEC et PSE sont 2 obligations autonomes et distinctes.

Ce n’est pas un hasard si la GPEC, qui dans l’ancien code du travail était traité dans la partie « Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences, prévention des difficultés économiques » et « négociation obligatoire », se retrouve dans le nouveau code du travail dans le chapitre « négociations obligatoires en entreprise ».

La GPEC est maintenant dissociée des dispositions traitant des licenciements collectifs pour motif économique et est intégrée dans les négociations obligatoires.

La CFDT fait aussi référence à l’accord sur les projets majeurs. Celle-ci est incomplète. En effet cet accord a également permis à l’entreprise de "faire partir" des salariés. Un effet d’aubaine pour les uns et les…autres ! Les 4 organisations syndicales non-signataires n’ont eu cesse de dénoncer cette dérive. La CFDT elle-même l’a reconnu lors d’une réunion de négociation sur la GPEC.

C’est pour cela que nous n’avions pas à l’époque, les mêmes 4 autres organisations syndicales déjà «irresponsables », aux yeux de la CFDT, signé l’accord sur les projets majeurs ! De même parce qu’il limitait aussi les prérogatives du CHSCT en terme d’expertise économique.

Signataires ou pas d’un accord, les organisations syndicales sont là pour veiller à son application par les signataires de la Direction et ses représentants. La CFDT, non signataire de l’accord sur la réduction du temps de travail ne fait-elle pas respecter ses dispositions lorsqu’elles ne le sont pas par certaines hiérarchies ?

Lisez plutôt, c'est édifiant !  cliquez ICI et portez vous aux réactions à la fin de leur article "Feriez-vous un bon Délégué du Personnel" qui ressemble à notre quizz du salarié averti.

La pénibilité au travail .... Seclin

• revendications FO NM réunion de DP du 22/12/2009 cliquez       ici

•  message à la Direction Générale le 13/01/2010 cliquez        ici

Les statistiques sur le projet des évolutions des infrastructures à la S.G. sont là, parlantes : lire la suite

C'est  une erreur que de tenter de nous classer

sur l'echiquier politique  !