Accords

ITB au Crédit du Nord : un accord mort-né ..........Pourquoi FO avait signé cet accord, contre lequel la CFDT et la CGT ont exercé un droit d'opposition ?

Accord sur l'insertion de personnes en situation de handicap

Une démarche innovante à l'origine avec la création d'un groupe de travail composé de représentants de la Direction et des Organisations syndicales. Nicolas GRONIER était le représentant FO. Etat des lieux, appui d'intervenants extérieurs spécialisés, implication forte de tous les participants, démarche volontariste de la Direction, nomination d'un référent (M. Handicap) autant d'atouts pour déboucher sur un accord.

C'est sans état d'âme que FO a signé cet accord.

Des grincheux pourraient estimer que le niveau d'embauche (28 sur 4 ans) n'est pas élevé : il s'agit d'un objectif minimum. Il s'agit de mettre en place une organisation destinée à accueillir, former, accompagner et faire évoluer nos futurs collègues en sitution de handicap.

Il ne s'agissait pas tant pour nous que pour la Direction de faire du chiffre pour du chiffre.

Il nous reste à faire vivre cet accord, à tout mettre en oeuvre afin qu'il soit un exemple pour d'autres entreprises. Jusqu'alors, toutes les commissions "Théodule" qui avaient été créées n'avaient débouché sur rien !

Nous croyons en la démarche ! Nous aiderons à sa réussite.